三分彩全体在线计划欢迎您的到來!

                                              每日姿勢新看點

                                              杭州搶人大戰具體什么情況?杭州搶人大戰背后的真相

                                              • 日期:2019-08-06 16:16:10
                                              • 來源:互聯網
                                              • 編輯:小熱熱
                                              • 閱讀人數:144

                                              7位數年薪搶人,DeepMind與Facebook人才大戰又開火

                                              【新智元導讀】在Facebook的FAIR實驗室,研究人員正在努力將人工智能應用于實踐。但是,面對來自谷歌DeepMind的競爭,這家社交媒體巨頭已經處于落后狀態。

                                              在加拿大蒙特利爾的一座共享辦公大樓里,一間角落辦公室里遍布著滿是代碼的黑色大屏幕。顯示器并排堆放著,一個挨著一個,對于Facebook AI實驗室(FAIR)加拿大團隊的20多名研究科學家和工程師來說,幾乎沒有足夠的空間了。

                                              我們很快就要搬去新辦公室了,”FAIR蒙特利爾實驗室的負責人、麥吉爾大學副教授Joelle Pineau說。自一年多前成立以來,Pineau的實驗室已經從4人增長到20人,而且,它并不是唯一一個迅速擴張的FAIR實驗室。

                                              自2013年FAIR由Facebook首席人工智能科學家Yann LeCun創立以來,這個組織在全球范圍內已經發展到近200名研究人員,并計劃到2020年增加一倍。它的使命是:開發最聰明的機器。這個研究團隊幾乎公開發表了他們所有的研究成果,他們希望構建能看、能聽,并能無障礙地和人類交流的AI。如果你和Siri、Alexa、Google Home或Cortana聊一聊,你很快就會意識到離這樣的AI還有很長的路要走。今年1月,Facebook自己的虛擬AI助理M”已經被關閉。

                                              FAIR的研究人員目前分布在門洛帕克、紐約、西雅圖、匹茲堡、蒙特利爾、巴黎、倫敦和特拉維夫,他們的研究重點是機器人技術、計算機視覺、自然語言處理、語言翻譯和游戲等領域。他們的觀點是,每一個領域的每一次進步都有助于AI的發展。最近,FAIR的研究人員教會了AI創建食譜,只需簡單地觀察一頓飯的照片,它就能列出一組食材配料。FAIR的研究人員也在探索如何利用AI將MRI掃描的速度提高10倍。

                                              小扎邀請LeCun:FAIR誕生,與谷歌爭人才

                                              這一切始于一頓晚餐。2013年,Facebook首席執行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)意識到,他需要開發更好的AI系統,以便在其社交網絡上實現更復雜的產品功能。最初,他考慮收購倫敦一家名為DeepMind的獨立人工智能實驗室,該實驗室得到了科技億萬富翁、Facebook董事會成員Peter Thiel、Elon Musk和Skype聯合創始人Jaan Tallinn的支持。但當時還有另一個對DeepMind感興趣的重量級科技公司:Google。

                                              Facebook和谷歌都希望DeepMind把總部搬到硅谷,但DeepMind拒絕了,理由是歐洲還有更多尚未發掘的人才。最終,谷歌在2014年以約4億英鎊的價格收購了DeepMind。Facebook選擇從頭開始建立一個人工智能研究組織,扎克伯格邀請LeCun共進晚餐。LeCun很感興趣。第二天,我訪問了Facebook,那天結束時,(扎克伯格)對我說’好了,現在你能過來幫我們嗎?’”

                                              LeCun,被稱為AI教父之一(與谷歌的Geoff Hinton和Element AI的yoshu Benjio齊名),他不想離開自己在紐約的家,這是他鐘愛的城市,也不想離開他在紐約大學的工作。自2003年以來,他一直在紐約大學擔任教授。這位58歲的法國人告訴扎克伯格他的情況。他說’好’,我也說’好,那么我要在哪兒簽字?’”

                                              如今,DeepMind是FAIR最大的競爭對手,兩家公司一直在爭奪業內最有才華的人才,并在此過程中競相抬高薪酬待遇。LeCun說,一些高級AI研究人員的薪水是7位數。柏林的AI研究員Samim Winiger決定加入谷歌。他表示:盡管Facebook擁有世界級的AI研究人員和基礎設施,但實際產出(研究論文和已部署項目)卻遍布在地圖上?!边@意味著,FAIR在AI的每一個領域都很活躍,但在任何領域都不領先——這讓人感覺它不連貫,缺乏重點。

                                              當然,我們經常競爭。我們與(谷歌)在爭奪最優秀的人才方面存在激烈的競爭?!盕AIR紐約實驗室主管Rob Fergus說:有時候我們贏了,有時候我們輸了?!?/p>

                                              FAIR研究投入應用暢通無阻

                                              這兩個組織都被認為是世界上最好的AI研究團隊。當FAIR取得突破時,Facebook的應用機器學習小組(Application Machine Learning, AML)會著手研究如何利用這項技術為Facebook和Facebook的其他平臺,包括Messenger、Instagram、Oculus和WhatsApp等開發新產品或新功能。

                                              扎克伯格認為AI是一項至關重要的技術,Facebook已經利用AI為Facebook主要平臺的許多核心功能支持。例如,Facebook的News Feed是由AI支持的,AI可以預測每個人想看的內容?;旧?,每個人都有一個經過訓練的系統,它已經了解了他們的喜好,它會使用各種各樣的信號來處理他們喜歡與之互動的內容和他們喜歡與之互動的人,”LeCun說。

                                              谷歌DeepMind擁有700多名員工,它因AlphaGo在2016年成功擊敗世界頂級圍棋選手李世乭而為大眾所熟知。但是DeepMind要想將新技術應用到谷歌的產品中可以說是相當困難的,因為他們與谷歌大腦(Google Brain)存在競爭,而且研究和代碼是孤立的。LeCun說:因此,幾年后,谷歌或許會有人疑惑:我們為什么要花這么多錢?這不是我想要的情況?!保ü雀柙谄鋽祿行暮虯ndroid操作系統中使用了DeepMind的AI)。

                                              對于Facebook來說,AI的應用可能更為明顯。AI是Facebook的精確廣告定位軟件的基礎,每年為Facebook帶來數十億美元的收入,此外還其他用戶服務,比如自動照片和自動翻譯服務。Facebook也正試圖使用AI軟件來識別虛假新聞和有害內容(比如恐怖組織發布的仇恨言論視頻)。它還訓練了一個AI系統,可以識別那些可能正在考慮自殺的人的帖子,以便到他們并幫助。

                                              從監督學習到強化學習,探索世界模型

                                              Facebook現有的大部分AI功能都是通過監督學習(supervised learning)的機器學習方式構建的。LeCun說:在過去五年里,只關注監督學習是完全合理的,因為有很多應用程序在經濟上是可行的,可以收集數據,加上標記,然后訓練一個控制網絡來解決任何問題,比如將法語和中文翻譯成英語,或者對一段文本的主題進行分類,或者識別圖像,或者檢測圖像中的物體,等等?!?/p>

                                              但現在,Facebook想要開發的應用程序中,數據并不總能滿足。例如,如果Facebook想要將普什圖語翻譯成斯瓦希里語,那么機器就沒有足夠的可以學習的并行文本,因此需要使用其他方法。AI研究人員最近一直在試圖解決一些監督學習無法解決的問題,這種技術被稱為強化學習。強化學習是人工智能的流行分支,它會對行為人的行為給予積極和消極的獎勵,以便訓練它們。

                                              事實證明,這有助于機器熟練掌握Atari游戲(如太空侵略者”)和復雜的棋盤游戲(如圍棋),但這種試錯法”也有其局限性。要讓強化學習系統學會玩Atari游戲,它需要用最好的算法進行大約100個小時游戲的訓練,才能達到人類幾分鐘就能達到的水平,”LeCun說:所以,這告訴我們,我們似乎遺漏了一些東西?!?/p>

                                              其中一個因素是,人類能夠快速、安全地學習某些任務,因為他們有一定程度的背景知識。我感興趣的問題是,人類是怎么學會的?”LeCun補充道:如果你想用強化學習讓一輛自動駕駛汽車行駛,它可能會撞死1萬名行人,沖下懸崖幾千次,然后才會明白不應該這么做。然而,我們人類似乎只需30小時的訓練,不會出任何意外事故,就能學會開車。有什么區別嗎?這是一個大問題?!?/p>

                                              他的假設是,人們對世界有一個預測模型,他們已經掌握了很多關于世界如何運作的背景知識——換句話說,就是常識。這讓我們可以提前預測,如果我們把方向盤轉向左邊,車就會從懸崖上沖下去,那不會有什么好結果。所以我們可以提前計劃,而不是真的去做了才知道結果。然而,一個經典的強化學習系統必須真正去嘗試了,才會意識到這樣做不好?!?/p>

                                              這就是Facebook下一步要做的事情——構建能夠運行世界模型的機器。但是,LeCun說,這是一個復雜的問題:世界并不是完全可以預測的。

                                              公立醫院開啟“搶人大戰”,民營醫院如何破局?

                                              民營醫院想破除人才招聘的困境也并非有那么困難,最根本的要從自身定位出發,來打造出自身IP。

                                              談醫療服務機構,人才必定是其核心的醫療資源。然而,不論是公立醫院還是民營醫院,以往的招聘完成率不甚理想。據丁香園發布的數據顯示,截至2017年9月,公立醫院的到崗人數占全年計劃招聘人員總量不到60%,民營醫院只占55%。

                                              為進一步攬獲優質人才,近日,有“全球最大醫院”之稱的鄭州大學第一附屬醫院打響了2019年醫院人才招聘的第一槍,大手筆地拋出了編制、科研啟動費和住房等豐厚福利待遇來吸引人才,甚至對應聘者(鄭州大學畢業生除外)每人2000元的補貼,報銷往返路費一次,面試當天醫院工作餐。更令人折舌的是,本次的招聘數量達到了658人,且主要招聘的人員都為博士。

                                              事實上,除鄭大一附外,2019年伊始,有多家醫院已經陸續放出了招聘公告。在這種“搶人大戰”下,民營醫院有怎樣的表現?其又能否突破重圍,在人才市場上,贏得一席之地?

                                              科研人才招聘少,

                                              解決生存問題才是根本

                                              在瀏覽2019年醫護人員招聘公告中,億歐大健康發現,與公立醫院招聘的人才類型相比,民營醫院在科研人才的招聘上占比較少,絕大部分醫院發布的招聘信息中主要是對臨床醫護人員進行招聘。

                                              億歐:近期民營醫院人才招聘崗位信息情況表.png

                                              據陜西省山陽縣衛計局副局長徐毓才表示,大多民營醫院的招聘信息之所以很難見著科研人員的影子主要是,在現階段,民營醫院更亟待解決的問題是通過招聘高質量的醫生來解決當下的生存問題。

                                              談生存問題,在過去幾年里,對于入局民營醫院的資本方而言,這是多慮的。在他們眼里,醫療永遠是朝陽產業,且醫院具有巨大的現金流和盈利能力,怎么投資都不會錯。也正是這種投資心理,這也促成了2012年到2016年,資本蜂擁入局民營醫院。據德勤研究顯示,2012年資本對民營醫院及醫院管理機構的并購投資金額約8億,但到2016年,并購投資金額達到了280億,增長了35倍。而投資數量也由2012年的7宗增加到了2016年的36宗。

                                              但現實永遠要更加骨感。民營醫院的數量在過去幾年雖得到了飛速發展,但其診療人次卻依舊表現平平。據衛計委發布的《中國衛生和計劃生育統計年鑒2017》顯示,公立醫院診療人次29.5億人次,占醫院總數的85.8%,而民營醫院的診療人次只有4.9億人次,占醫院總數的14.2%。

                                              由于得不到患者信任,民營醫院的“倒閉潮”也隨之出現。2017年1月,北京奧克斯口腔醫院因經營不善,向第三方受讓股權,次月關停;2017年2月,溫州同德醫院由于管理混亂,資金周轉不力,而被法院裁定破產清算;2018年9月,重慶同濟老年醫院又因內部管理和資金問題關門停業。

                                              在這樣的背景下,2019年,民營醫院的管理者只得更加清醒,在發展科研之前,更加注重通過招聘優質的醫生資源,以此來提高醫療服務質量,增加患者的信任度。

                                              醫療服務質量上不去,

                                              “一老一少”的人才格局是主要原因

                                              提高醫療服務質量說起來簡單,做起來難。對于民營醫院來說,醫療服務質量難以把控,就診患者流失高的癥結在于“兩極化”的人才格局?,F階段民營醫院招聘的人才要么是聘請公立醫院退下來的老專家,要么招收剛畢業的院校畢業生,而經驗豐富、知識結構合理的中青年技術骨干人才匱乏。

                                              造成這種人才格局主要有兩方面的原因:

                                              一方面在人才招聘上,對比起公立醫院,民營醫院在學科建設、平臺實力等方面都要更弱,這使得民營醫院往往只能通過高薪來吸引人才。 “但醫生在選擇一份工作時,考慮的不僅僅是高薪,還會結合職稱、上升通道等軟硬件條件進行綜合考慮?!毙熵共疟硎?。此外,在招聘渠道上,目前民營醫院主要通過網絡渠道進行招聘,而很多公立醫院還能通過與高校合作,打通優質高校畢業生的輸送渠道。

                                              另一方面,在人才的穩定性上,民營醫院往往也要差很多。 其中最大原因來自于民營醫院內部的管理機制。醫院是一個回報周期長的產業,但很多沒有醫院經驗的管理者并不了解醫院的發展規律和運營模式,一味追求利益的最大化,與醫生執業憧憬相背離,導致很難留住優質人才。

                                              民營醫院如何破解人才招聘難的困境?

                                              人才招聘困難,一直是制約民營醫院的頑疾。此前億歐大健康采訪浙東骨科醫院院長景靈勇時,他曾表示,民營醫院難招的不僅是醫護人員,更難招的是每個科室的學科帶頭人,一般情況下至少是三級醫院出來的副主任以上的醫師才可能擔任,這就更加提高了招聘的難度系數。

                                              民營醫院當真就沒有機會扭轉局面,改變這一現狀?事實并沒有如此糟糕。如果回顧近幾年醫療發展歷程,可以發現,在整個醫療格局中,已經出現了一批在患者心中贏得了不錯口碑的民營醫院,其中就包括和睦家醫療、美中宜和等定位中高端的私立醫院,還有主攻某一細分領域,打造??苾瀯莸膶?漆t院,比如三博腦科醫院、武漢亞心病醫院以及廣州復大腫瘤醫院等。

                                              從這些醫院的成長軌跡來看,民營醫院想破除人才招聘的困境也并非有那么困難,最根本的要從自身定位出發,來打造出自身IP。未來,這也將會是醫生求職者更為看中的一點。

                                              據丁香人才發布的《2017年度中國醫務工求職趨勢調查報告》顯示,在單位性質的選擇上,有近半數受訪醫務工表示擇業時不會太看重醫院性質,而是更加看重該機構的品牌以及在其中所處的職位。

                                              此外,近年來去行政化的醫改大方向,也給未來民營醫院的人才招聘起到了推動作用。不論是多點執業政策的出臺,還是建立健全現代醫院管理制度的試點,都在推動不同機構間的醫生資源流動,公立醫院和民營醫院之間那堵難以逾越的墻遲早將逐步瓦解。而不斷完善的養老保障制度,也為許多想逃離公立醫院的醫生消除了養老的后顧之憂。

                                              16城加入“搶人大戰”: 三大“關鍵詞”拷問城市競爭力

                                              1月28日,湖北省襄陽市公開發布文件,詳細規定了有關落戶、解決住房、支持創業就業等福利。其中,也包括購房支持。比如,對大中專畢業生和退伍軍人在襄陽市購買首套和二套商品住房的,落實個人住房公積金貸款首付比例和利率優惠政策。連續6個月繳存住房公積金的,可以申請公積金購房貸款。至此,襄陽正式加入“搶人才大戰”。

                                              中原地產研究中心統計數據顯示:截止到2月18日,2019年發布人才引進與落戶等政策的城市已經超過16個。2017年,搶人大戰主要集中在少數二線城市;2018年,全國超過100個城市發布了人才政策,尤其是二線城市。但也包括一線城市以及四線城市。

                                              2019年,嘗到甜頭的城市繼續加碼“搶人大戰”,基本全面開花。各城市吸引人才的標準繼續降低,很大程度已經演變成勞動力之爭。特別是西安、南京等城市,在2018年力度空前基礎上,繼續加碼人才政策。

                                              硬幣的另一面是,搶人大戰是否會對樓市調控造成一定對沖?58安居客分析師張波認為,搶人大戰對于樓市中短期也屬于“利好”因素,例如西安市2018年增加了73萬人口,這在一定程度上提升樓市的需求,對于城市房地產銷售提升作用無疑顯而易見。另一方面不少二三線城市房價相比一線依然有著很強的競爭力,有意愿并且有能力置業人群的比例也高于一線,更是提高了這些城市住宅的去化水平。

                                              搶人大戰AB面

                                              搶人大戰令不少城市嘗到了“甜頭”。

                                              據中原地產數據統計顯示,自戶籍新政實施以來,至2018年底,西安新增落戶人口已超過105萬。截止到2018年12月31日,西安戶籍人口共計9923159人,即將突破一千萬人。南京、合肥、成都等城市均在2018年落戶超10萬。此外,長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來5年引才百萬的目標。從城市布局來看,中西部核心城市引才力度最大。包括鄭州、西安、合肥、珠海、長沙、南昌、福州、海南、成都、武漢、天津、南京、沈陽、廈門、石家莊等20多個城市。

                                              綜合過去幾年各大城市人才引進政策,主要圍繞推進人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障多給激勵。落戶方面,大部分城市全面放開對學歷型人才的落戶限制?!盁o門檻落戶”、“先落戶再就業”、“親屬可投靠”是三大關鍵詞:以西安為例,中等職業學校(含技校)畢業均可落戶,取消本科學歷落戶年齡限制。

                                              2019年以來,出臺人才新政的城市除了在落戶上繼續加碼以外,還有部分三四線城市在購房政策上允許更大程度的放松。比如:嘉興市南湖區人力社保局新年為廣大人才送來“開年紅包”,符合申請條件的碩士、博士研究生在購買首套自住房時,補助金額提高至10萬元、30萬元;2月14日,南京市政府公布全新《南京市積分落戶實施辦法》。其中,住房加分比重大大增加:面積每滿1平米計1分,最高不超過90分;政府的共有產權住宅用房,按本人產權比例計分;租賃住宅用房不計分;本市有二套及以上產權房的,不累計加分。

                                              對于搶人大戰,中國勞動關系學院人力資源管理專業副教授張艷華認為,從勞動力市場上人才的供求來看,勞動年齡人口絕對量在逐年下降。隨著人口紅利的消失,勞動力供求形勢的嚴峻促使各城市爭相“搶人”;另外,還有一個很重要的原因是,近幾年國內產業結構調整、去產能調整,人工智能、自動化、數字化技術的應用越來越廣泛,使得對于這方面人才的需求增多。

                                              易居地產研究院副院長楊紅旭認為,從城市角度看,搶人有兩方面邏輯:第一,人口對于增強城市的競爭力很重要。這又分兩個層次,一個是城市總人口的增長,另外就是人口的素質、人才的占比。所以,目前各個城市,尤其是二線城市,為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名,對于人才競爭比較激烈;第二,從中國人口總量來看,雖然有二孩政策,但是人口增速是在放緩的,尤其是撫養比在上升,或者說人口紅利在消減。從2011年開始,勞動力人口占總人口比重是下滑的,所以各個城市為了發展經濟,對人口的爭奪比較激烈,因為整個人口總蛋糕快見到頂部了,尤其是人口結構紅利在消減。

                                              搶人還是拉動房地產?

                                              中原地產進行了一項統計:過去2年,全國多個城市房價出現了反彈,其中大部分城市都發布了力度空前的人才吸引政策。也就是說,人才政策的確影響了房地產市場的穩定。特別是部分二線城市,房價上漲加速,最主要的一個原因就是人才政策變相的放開了限購等政策。

                                              中原地產首席分析師張大偉擔心,“人才政策變相地降低了限購門檻。各大城市將人才吸引來之后,推向本來就供需結構緊張的房地產市場,這明顯帶來了房地產市場的上漲預期?!彼J為,大部分城市沒有做好吸引人才后如何留住人才的準備,簡單的吸引只能導致房地產市場波動。從未來發展看,目前全國大部分城市的人才政策,均只考慮到了用降低門檻吸引人來,但大部分城市都沒有留住人才的措施。這種情況下,吸引來的很多是購房者。而且甚至有可能出現炒房客借助人才政策不同城市購房落戶的可能性?!?/p>

                                              首都經貿大學城市經濟與公共管理學院副教授張智新也對部分城市人才政策持懷疑態度?!拔覀€人認為很多政策是治標不治本,我不太看好。這是在沒有疏通人才流動的大政策背景之下修修補補,但這些方式很難真正吸引人才并且留住人才。比如,武漢大學本科畢業生購房的激勵、補助政策,我個人認為這與武漢市的限購政策之間是沖突的;另一方面,我認為吸引并留住人才關鍵,一是當地的產業要有提升要有發展,二是公共服務配套水平要有提升,三是政府管理、公共治理帶來的軟環境要有提升。只單純地出臺一些頭痛醫頭腳痛醫腳的修補式政策,短期來說有一定作用,但是要長期留住人才,這是遠遠不夠的?!?/p>

                                              張智新認為,現在很多地方的“人才焦慮”是一種虛幻的“人才焦慮”?!叭瞬诺牧鲃咏K歸是一種市場導向行為,政府要做的是按照憲法和法律的規定降低各種壁壘,尤其是各種人為壁壘,比如說戶籍、購房限制、子女入學等。如果以后打破這些壁壘,形成人才自由流動的順暢機制,人才不愁不來。所以,現在這種所謂的‘人才大戰’實際是‘政績大戰’、‘眼球大戰’、‘吸引力大戰’?!?/p>

                                              “從房地產角度來看,國家的新型城鎮化方針中,有一個人口和土地掛鉤,就是城市建設用地增長要和城市的人口相匹配,人口增長之后才能夠額外增加建設用地的供應量。而建設用地的供應量決定了城市建設的發展速度和規模,也決定了房地產開發的規模和速度。所以說增加人口就是可以獲得建設用地指標,也可以增加房產開發。另外,人口的增長對于購房需求也是一個拉動。因為人多了之后就要租房子、買房子,人才新政對于相關城市的房地產影響是利好的。比如西安,西安在2017年人口增速是全國排名第一的,主要是2017年西安市的人才新政很給力,吸引了幾十萬接近一百萬的人落戶。所以2017年西安的樓市漲幅很大?!睏罴t旭坦言。

                                              1月16日,國家統計局發布2018年12月份70個大中城市住宅銷售價格統計數據,數據顯示西安新建商品住宅價格同比漲幅最多,上漲22.4%。綜合全年數據來看,西安新房價格同比漲幅在2018年全年均排名前五位,其中4月、9月、10月、11月的新房價格同比漲幅排名第二。

                                              延伸 · 推薦

                                              流通|冷思考,關于搶人大戰冷思考的介紹

                                              炎熱的小鎮。慵懶的一天。太陽高掛,街道無人,每家小店的老板都是債臺高筑,靠著僅有的信用經營度日。這時,從外地來了一位有錢的旅客,他進了一家旅館,拿出一張1000元鈔票放在柜臺,說想先看看房間,挑一間合...

                                              網友評論

                                              提交評論
                                              沫毒i
                                              沫毒i
                                              不過,我覺得,你社保從杭州轉到河南,應該是不合算的
                                              2019-08-15 16:41 517

                                              網站申明:本站圖片僅為設計美化,與文章無關。如認為影響您的權益,請與我們聯系。

                                              三分彩全体在线计划 全天时时彩在线计划 重庆时时彩开奖计划 北京PK10免费计划 极速分分彩计划